Upang matulungan ang mga bagong empleyado na mabilis na maisama sa kumpanya, ang Miracll Chemicals Co., Ltd. at ang subsidiary nito na Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. ay sabay na sinimulan ang induction training ng mga bagong empleyado.
Unang Aralin: Misyon at kultura
Ang Miracll ay nagbibigay ng isang mahusay na platform para sa isang grupo ng mga nagsusumikap na may mga pangarap at umaasa na ipakita ang kanilang mga talento.Dito sila nagtutulungan sa isa't isa, patuloy na nagbabago, patuloy na gumagawa ng mga himala, nakakamit ang mga pambihirang resulta, at nagtatamasa ng mas magandang buhay.
Ito ang misyon ng Miracll：“Paglikha ng Halaga, Kasiyahan ng Customer, Pagsasakatuparan sa Sarili”.Si Richard Wang, CEO ng kumpanya, ay malalim na binigyang-kahulugan ang mga pangunahing halaga ng "Innovation, Efficiency, Implementation and Integrity", na nagbigay inspirasyon sa mga bagong empleyado na magsikap tungo sa layunin ng "entrepreneurial partner".
Ikalawang Aralin: Kalidad at kaisipan
Upang matulungan ang mga bagong empleyado na umangkop sa bagong kapaligiran at mas mabilis na maisama sa bagong koponan, bumuo ang kumpanya ng mga masaganang kurso sa pagsasanay para sa lahat mula sa mga aspeto ng pag-unlad ng karera at mga propesyonal na kurso.
Si Leo Zhang, GM Sales Company，nagturo ng kursong may temang "Pangarap na lumikha ng mga himala, magtrabaho sa lupa", at hiniling sa mga bagong empleyado na laging magkaroon ng "pasasalamat" at "paghanga".Hinikayat ni Song Peng, tagapamahala ng departamento ng negosyo, ang mga bagong empleyado na panatilihin ang isang maaraw na saloobin at mahinahong harapin ang mga paghihirap at pag-urong sa trabaho.Si Xu Ming, manager ng HR, ay tumulong sa mga bagong empleyado na magbago mula sa isang estudyante tungo sa isang propesyonal, mula sa tatlong aspeto: mga propesyonal na kasanayan, propesyonal na mentalidad at propesyonal na kalidad.
Ikatlong Aralin: Propesyonal at kaalaman
Ipinakilala ni Liu Jianwen, manager ng RQ Department, ang kasaysayan ng pag-unlad, istrukturang kemikal at proseso ng produksyon ng thermoplastic polyurethane elastomer (TPU) sa mga bagong empleyado, upang magkaroon sila ng mas malalim na pag-unawa sa pangunahing negosyo ng kumpanya.Ipinakilala ni David Sun, GM ng Miracll Technology, ang pag-unlad ng industriya ng kemikal at mga bagong materyales sa kanila at inilarawan ang blueprint ng pag-unlad ng kumpanya.Ang mga bagong empleyado ay puno ng pag-asa para sa hinaharap na pag-unlad ng kumpanya.
Ikaapat na Aralin: Pagkakaisa at pagtutulungan
Ang pagkakaisa at pagtutulungan ang pundasyon ng tagumpay sa lahat ng gawain.Upang matulungan ang mga bagong empleyado na alisin ang kakaiba at isulong ang pagpapabuti ng pagkakaisa ng koponan, lumahok sila sa matindi at nakapagpapasigla ng mga aktibidad sa pagpapaunlad ng kalidad.Sa lahat ng maalalahanin, mapaghamong at kawili-wiling mga proyekto ng laro, lahat ay namuhunan ng 100% na sigasig, at nagpakita ng malakas na espiritu ng pangkat sa pamamagitan ng pagtutulungan at paghikayat sa isa't isa.
Isang bagong panimulang punto, isang bagong paglalakbay
Magtulungan tayo!
Oras ng post: Ago-23-2023