Um die schnelle Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu unterstützen, haben Miracll Chemicals Co., Ltd. und ihre Tochtergesellschaft Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. gleichzeitig mit der Einführungsschulung neuer Mitarbeiter begonnen.
Lektion eins: Mission und Kultur
Miracll bietet eine hervorragende Plattform für eine Gruppe von Strebenden, die Träume haben und erwarten, ihre Talente unter Beweis zu stellen.Hier arbeiten sie zusammen, entwickeln weiterhin Innovationen, schaffen weiterhin Wunder, erzielen außergewöhnliche Ergebnisse und genießen ein besseres Leben.
Dies ist die Mission von Miracll: „Wertschöpfung, Kundenzufriedenheit, Selbstverwirklichung“.Richard Wang, CEO des Unternehmens, hat die Kernwerte „Innovation, Effizienz, Umsetzung und Integrität“ tiefgreifend interpretiert und neue Mitarbeiter dazu inspiriert, das Ziel eines „unternehmerischen Partners“ anzustreben.
Lektion zwei: Qualität und Mentalität
Um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich an die neue Umgebung anzupassen und sich schneller in das neue Team zu integrieren, hat das Unternehmen umfangreiche Schulungskurse für alle aus den Bereichen Karriereentwicklung und berufliche Kurse entwickelt.
Leo Zhang, GM Sales Company, hielt einen Kurs zum Thema „Träume davon, Wunder zu schaffen, arbeite bodenständig“ und forderte neue Mitarbeiter auf, stets „Dankbarkeit“ und „Ehrfurcht“ zu zeigen.Song Peng, Leiter der Geschäftsabteilung, ermutigte neue Mitarbeiter, eine sonnige Einstellung zu bewahren und Schwierigkeiten und Rückschläge bei der Arbeit gelassen zu bewältigen.Xu Ming, HR-Manager, half neuen Mitarbeitern dabei, sich vom Studenten zum Profi zu entwickeln, und zwar unter drei Gesichtspunkten: berufliche Fähigkeiten, professionelle Mentalität und berufliche Qualität.
Lektion drei: Professionalität und Wissen
Liu Jianwen, Leiter der RQ-Abteilung, stellte den neuen Mitarbeitern die Entwicklungsgeschichte, die chemische Struktur und den Produktionsprozess von thermoplastischem Polyurethan-Elastomer (TPU) vor, damit sie ein tieferes Verständnis für das Hauptgeschäft des Unternehmens erhalten.David Sun, GM von Miracll Technology, stellte ihnen die Entwicklungsperspektiven der chemischen Industrie und neuer Materialien vor und beschrieb den Entwicklungsplan des Unternehmens.Die neuen Mitarbeiter sind voller Hoffnung für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.
Lektion vier: Einheit und Zusammenarbeit
Einigkeit und Zusammenarbeit sind die Grundlage für den Erfolg aller Unternehmungen.Um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, Fremdheiten zu beseitigen und die Verbesserung des Teamzusammenhalts zu fördern, nahmen sie an intensiven und anregenden Aktivitäten zur Qualitätsentwicklung teil.Bei all den durchdachten, herausfordernden und interessanten Spielprojekten steckten alle 100 % Begeisterung und zeigten einen starken Teamgeist, indem sie zusammenarbeiteten und sich gegenseitig ermutigten.
Ein neuer Ausgangspunkt, eine neue Reise
Lass uns zusammen arbeiten!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 23. August 2023