על מנת לסייע לעובדים חדשים להשתלב במהירות בחברה, Miracll Chemicals Co., Ltd וחברת הבת Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. החלו במקביל להכשרת עובדים חדשים.
שיעור ראשון: שליחות ותרבות
Miracll מספקת פלטפורמה מצוינת לקבוצה של שואפים שיש להם חלומות ומצפים להציג את כישרונותיהם.כאן הם משתפים פעולה אחד עם השני, ממשיכים לחדש, ממשיכים ליצור ניסים, מגיעים לתוצאות יוצאות דופן ונהנים מחיים טובים יותר.
זוהי המשימה של Miracll: "יצירת ערך, שביעות רצון לקוחות, מימוש עצמי".ריצ'רד וואנג, מנכ"ל החברה, פירש לעומק את ערכי הליבה של "חדשנות, יעילות, יישום ויושרה", נתן השראה לעובדים חדשים לחתור לעבר המטרה של "שותף יזמי".
שיעור שני: איכות ומנטליות
על מנת לסייע לעובדים חדשים להסתגל לסביבה החדשה ולהשתלב מהר יותר בצוות החדש, פיתחה החברה קורסי הכשרה עשירים לכולם מהיבטי פיתוח קריירה וקורסים מקצועיים.
ליאו ג'אנג, GM Sales Company, לימד קורס בנושא "חלום ליצור ניסים, לעבוד עד האדמה", וביקש מעובדים חדשים תמיד להיות "הכרת הטוב" ו"יראת כבוד".סונג פנג, מנהל המחלקה העסקית, עודד עובדים חדשים לשמור על יחס שמשי ולהתמודד בשלווה עם קשיים ומכשולים בעבודה.שו מינג, מנהל משאבי אנוש, סייע לעובדים חדשים להפוך מסטודנט למקצוען, משלושה היבטים: כישורים מקצועיים, מנטליות מקצועית ואיכות מקצועית.
שיעור שלישי: מקצועי וידע
Liu Jianwen, מנהל מחלקת RQ, הציג את היסטוריית הפיתוח, המבנה הכימי ותהליך הייצור של אלסטומר פוליאוריטן תרמופלסטי (TPU) לעובדים החדשים, כך שיש להם הבנה מעמיקה יותר של העסקים העיקריים של החברה.דיוויד סאן, GM של Miracll Technology, הציג בפניהם את סיכוי הפיתוח של התעשייה הכימית וחומרים חדשים ותיאר את תוכנית הפיתוח של החברה.העובדים החדשים מלאי תקווה להתפתחותה העתידית של החברה.
שיעור רביעי: אחדות ושיתוף פעולה
אחדות ושיתוף פעולה הם הבסיס להצלחה בכל המפעלים.על מנת לסייע לעובדים חדשים להעלים מוזרויות ולקדם את שיפור הלכידות הצוות, הם השתתפו בפעילויות פיתוח איכותיות אינטנסיביות ומגרות.בכל פרויקטי המשחק המתחשבים, המאתגרים והמעניינים, כולם השקיעו 100% התלהבות, והראו רוח צוות חזקה על ידי עבודה משותפת ועידוד אחד את השני.
נקודת התחלה חדשה, מסע חדש
בוא נעבוד ביחד!
זמן פרסום: 23 באוגוסט 2023