ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਿਰਾਕਲ ਕੈਮੀਕਲਜ਼ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਮਿਰਾਕਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (ਹੇਨਾਨ) ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਨੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।
ਸਬਕ ਇੱਕ: ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਮਿਰਾਕੱਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਇੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਚਮਤਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਸਧਾਰਨ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਮਿਰਾਕਲ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਹੈ: “ਮੁੱਲ ਸਿਰਜਣਾ, ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਸਵੈ-ਬੋਧ”।ਰਿਚਰਡ ਵੈਂਗ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਨੇ "ਨਵੀਨਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ" ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਉਦਮੀ ਸਾਥੀ" ਦੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਯਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਪਾਠ ਦੋ: ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਹਰੇਕ ਲਈ ਅਮੀਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਲੀਓ ਝਾਂਗ, ਜੀਐਮ ਸੇਲਜ਼ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ "ਚਮਤਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸੁਪਨਾ, ਧਰਤੀ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ" ਦੇ ਥੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਸਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਸ਼ੁਕਰਸ਼ੁਦਾ" ਅਤੇ "ਭੈਰ" ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ।ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਂਗ ਪੇਂਗ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਜੀਦਾ ਰਵੱਈਆ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸ਼ਾਂਤਮਈ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।Xu Ming, HR ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ।
ਪਾਠ ਤਿੰਨ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ
ਆਰਕਿਊ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਿਊ ਜਿਆਨਵੇਨ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥਰਮੋਪਲਾਸਟਿਕ ਪੌਲੀਯੂਰੇਥੇਨ ਈਲਾਸਟੋਮਰ (ਟੀਪੀਯੂ) ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇਤਿਹਾਸ, ਰਸਾਇਣਕ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਹੋਵੇ।ਮਿਰਾਕਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਜੀਐਮ ਡੇਵਿਡ ਸਨ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸਾਇਣਕ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ।ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ।
ਪਾਠ ਚਾਰ: ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ
ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ।ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਜੀਬੋ-ਗਰੀਬਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੀਬਰ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਗੇਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ 100% ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਈ।
ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯਾਤਰਾ
ਆਓ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੀਏ!
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਅਗਸਤ-23-2023