Om nieuwe medewerkers te helpen snel te integreren in het bedrijf, zijn Miracll Chemicals Co., Ltd. en haar dochteronderneming Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. tegelijkertijd begonnen met de introductietraining van nieuwe medewerkers.
Les één: Missie en cultuur
Miracll biedt een uitstekend platform voor een groep ambitieuze mensen die dromen hebben en verwachten hun talenten te kunnen tonen.Hier werken ze met elkaar samen, blijven ze innoveren, blijven ze wonderen creëren, bereiken ze buitengewone resultaten en genieten ze van een beter leven.
Dit is de missie van Miracll: “Waardecreatie, klanttevredenheid, zelfrealisatie”.Richard Wang, CEO van het bedrijf, heeft de kernwaarden "Innovatie, Efficiëntie, Implementatie en Integriteit" diepgaand geïnterpreteerd en nieuwe medewerkers geïnspireerd om te streven naar het doel van "ondernemende partner".
Les twee: Kwaliteit en mentaliteit
Om nieuwe medewerkers te helpen zich aan de nieuwe omgeving aan te passen en sneller in het nieuwe team te integreren, heeft het bedrijf voor iedereen rijke trainingen ontwikkeld, op het gebied van loopbaanontwikkeling en professionele cursussen.
Leo Zhang, GM Sales Company, gaf een cursus met als thema "Droom om wonderen te creëren, met beide benen op de grond te werken", en vroeg nieuwe medewerkers om altijd "dankbaarheid" en "ontzag" te hebben.Song Peng, manager van de zakelijke afdeling, moedigde nieuwe medewerkers aan om een zonnige houding aan te nemen en rustig om te gaan met moeilijkheden en tegenslagen op het werk.Xu Ming, manager HR, hielp nieuwe medewerkers transformeren van student naar professional, vanuit drie aspecten: professionele vaardigheden, professionele mentaliteit en professionele kwaliteit.
Les drie: Professioneel en kennis
Liu Jianwen, manager van de RQ-afdeling, introduceerde de ontwikkelingsgeschiedenis, de chemische structuur en het productieproces van thermoplastisch polyurethaanelastomeer (TPU) aan de nieuwe medewerkers, zodat ze een beter inzicht krijgen in de hoofdactiviteiten van het bedrijf.David Sun, GM van Miracll Technology, introduceerde het ontwikkelingsperspectief van de chemische industrie en nieuwe materialen en beschreef de ontwikkelingsblauwdruk van het bedrijf.De nieuwe medewerkers zijn vol hoop voor de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf.
Les vier: Eenheid en samenwerking
Eenheid en samenwerking vormen de basis van succes bij alle ondernemingen.Om nieuwe medewerkers te helpen vreemd gedrag te elimineren en de verbetering van de teamcohesie te bevorderen, namen ze deel aan intensieve en stimulerende kwaliteitsontwikkelingsactiviteiten.In alle doordachte, uitdagende en interessante spelprojecten investeerde iedereen 100% enthousiasme en toonde een sterke teamgeest door samen te werken en elkaar aan te moedigen.
Een nieuw startpunt, een nieuwe reis
Laten we samenwerken!
Posttijd: 23 augustus 2023