አዳዲስ ሰራተኞች በፍጥነት ወደ ኩባንያው እንዲቀላቀሉ ለመርዳት ሚራክል ኬሚካልስ ኮርፖሬሽን እና ቅርንጫፍ የሆነው ሚራክል ቴክኖሎጂ (ሄናን) ኮርፖሬሽን በተመሳሳይ ጊዜ የአዳዲስ ሰራተኞችን ኢንዳክሽን ስልጠና ጀመሩ።
ትምህርት አንድ፡ ተልዕኮ እና ባህል
ሚራክል ህልም ላለው እና ችሎታቸውን ለማሳየት ለሚጠብቁ ታጋዮች ቡድን ጥሩ መድረክ ይሰጣል።እዚህ እርስ በእርሳቸው ይተባበራሉ, አዳዲስ ነገሮችን መሥራታቸውን ይቀጥላሉ, ተአምራትን ይፈጥራሉ, ያልተለመዱ ውጤቶችን ያመጣሉ እና የተሻለ ህይወት ይደሰታሉ.
ይህ የተአምራት ተልእኮ ነው፡-“እሴት መፍጠር፣ የደንበኛ እርካታ፣ እራስን ማወቅ”።የኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሪቻርድ ዋንግ የ "ፈጠራ, ውጤታማነት, ትግበራ እና ታማኝነት" ዋና እሴቶችን በጥልቀት ተርጉመዋል, አዳዲስ ሰራተኞች ወደ "የሥራ ፈጣሪነት አጋር" ግብ እንዲጥሩ አነሳስቷቸዋል.
ትምህርት ሁለት፡ ጥራት እና አስተሳሰብ
አዳዲስ ሰራተኞች ከአዲሱ አካባቢ ጋር እንዲላመዱ እና ወደ አዲሱ ቡድን በፍጥነት እንዲቀላቀሉ ለማገዝ ኩባንያው ከሙያ ልማት እና ሙያዊ ኮርሶች ለሁሉም ሰው የበለፀጉ የስልጠና ኮርሶችን አዘጋጅቷል ።
ሊዮ ዣንግ፣ ጂ ኤም የሽያጭ ኩባንያ “ተአምራትን የመፍጠር ህልም፣ ወደ ምድር ለመስራት” በሚል መሪ ሃሳብ ኮርስ አስተማረ እና አዳዲስ ሰራተኞች ሁል ጊዜ “ምስጋና” እና “አስፈሪ” እንዲኖራቸው ጠይቋል።የቢዝነስ ዲፓርትመንት ሥራ አስኪያጅ ሶንግ ፔንግ አዲስ ሰራተኞች ፀሐያማ አመለካከት እንዲኖራቸው እና በስራው ውስጥ የሚያጋጥሙትን ችግሮች እና እንቅፋቶችን በእርጋታ እንዲቋቋሙ አበረታቷቸዋል።የ HR ስራ አስኪያጅ Xu ሚንግ አዳዲስ ሰራተኞችን ከተማሪነት ወደ ባለሙያነት እንዲሸጋገሩ ረድቷቸዋል, ከሶስት ገጽታዎች: ሙያዊ ችሎታዎች, ሙያዊ አስተሳሰብ እና ሙያዊ ጥራት.
ትምህርት ሶስት፡ ሙያዊ እና እውቀት
የ RQ ዲፓርትመንት ሥራ አስኪያጅ የሆኑት ሊዩ ጂያንዌን የቴርሞፕላስቲክ ፖሊዩረቴን ኤላስቶመር (TPU) ልማት ታሪክን ፣ ኬሚካዊ መዋቅርን እና የምርት ሂደትን ለአዲሱ ሰራተኞች አስተዋውቀዋል ፣ በዚህም የኩባንያውን ዋና ንግድ ጠለቅ ያለ ግንዛቤ እንዲኖራቸው አድርጓል ።የሚራክል ቴክኖሎጂ ጂ ኤም ዴቪድ ሱን የኬሚካል ኢንዱስትሪ ልማት ተስፋን እና አዳዲስ ቁሳቁሶችን አስተዋውቋል እና የኩባንያውን የእድገት ንድፍ ገልጿል።አዲሶቹ ሰራተኞች ለኩባንያው የወደፊት እድገት ተስፋ የተሞሉ ናቸው.
ትምህርት አራት፡ አንድነት እና ትብብር
አንድነት እና ትብብር በሁሉም ስራዎች ውስጥ የስኬት መሰረት ነው.አዳዲስ ሰራተኞች እንግዳነትን እንዲያስወግዱ እና የቡድን ውህደትን ለማሻሻል እንዲረዳቸው, በከፍተኛ እና አበረታች የጥራት ልማት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፈዋል.በሁሉም አሳቢ፣ ፈታኝ እና አስደሳች የጨዋታ ፕሮጄክቶች ሁሉም ሰው 100% መነሳሳትን ፈሷል፣ እና በጋራ በመስራት እና በመበረታታት ጠንካራ የቡድን መንፈስ አሳይቷል።
አዲስ መነሻ፣ አዲስ ጉዞ
አብረን እንስራ!
የልጥፍ ሰዓት፡- ኦገስት-23-2023