Et aidata uutel töötajatel kiiresti ettevõttesse integreeruda, alustasid Miracll Chemicals Co., Ltd. ja selle tütarettevõte Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. samaaegselt uute töötajate sisseelamiskoolitust.
Esimene õppetund: missioon ja kultuur
Miracll pakub suurepärast platvormi grupile püüdlejatele, kellel on unistused ja kes loodavad oma andeid näidata.Siin teevad nad omavahel koostööd, jätkavad uuenduste tegemist, jätkavad imede loomist, saavutavad erakordseid tulemusi ja naudivad paremat elu.
See on Miraclli missioon: "Väärtuse loomine, klientide rahulolu, eneseteostus".Ettevõtte tegevjuht Richard Wang on sügavalt tõlgendanud põhiväärtusi "innovatsioon, tõhusus, juurutamine ja terviklikkus", inspireerinud uusi töötajaid püüdlema "ettevõtliku partneri" eesmärgi poole.
Teine õppetund: kvaliteet ja mentaliteet
Et aidata uutel töötajatel uue keskkonnaga kohaneda ja uude meeskonda kiiremini sulanduda, on ettevõte välja töötanud rikkalikud koolitused kõigile nii karjääriarengu kui ka erialaste kursuste aspektidest.
Leo Zhang, GM-i müügiettevõte, õpetas kursust teemaga "Unista imede loomisest, tööta maapealselt" ning palus uutel töötajatel alati tunda "tänulikkust" ja "aukartust".Ettevõtlusosakonna juhataja Song Peng julgustas uusi töötajaid säilitama päikeselist suhtumist ning rahulikult toime tulema raskuste ja tagasilöökidega töös.Personalijuht Xu Ming aitas uutel töötajatel muutuda üliõpilastest professionaaliks kolmest aspektist: professionaalsed oskused, professionaalne mentaliteet ja professionaalne kvaliteet.
Kolmas õppetund: professionaalne ja teadmised
RQ osakonna juhataja Liu Jianwen tutvustas uutele töötajatele termoplastse polüuretaanelastomeeri (TPU) arenduslugu, keemilist struktuuri ja tootmisprotsessi, et neil oleks sügavam arusaam ettevõtte põhitegevusest.David Sun, Miracll Technology GM, tutvustas neile keemiatööstuse arenguperspektiivi ja uusi materjale ning kirjeldas ettevõtte arengukava.Uued töötajad on täis lootust ettevõtte edasiseks arenguks.
Neljas õppetund: ühtsus ja koostöö
Ühtsus ja koostöö on kõigi ettevõtmiste edu alus.Aitamaks uutel töötajatel veidrusi kõrvaldada ja edendada meeskonna ühtekuuluvuse paranemist, osaleti intensiivsetes ja ergutavates kvaliteediarendustegevustes.Kõikides läbimõeldud, väljakutseid pakkuvates ja huvitavates mänguprojektides panustasid kõik 100% entusiasmi ning näitasid üles tugevat meeskonnavaimu, tehes koostööd ja üksteist julgustades.
Uus alguspunkt, uus teekond
Teeme koostööd!
Postitusaeg: 23. august 2023