For at hjælpe nye medarbejdere med hurtigt at integrere sig i virksomheden, startede Miracll Chemicals Co., Ltd. og dets datterselskab Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. samtidig introduktionstræningen af nye medarbejdere.
Lektion 1: Mission og kultur
Miracll giver en fremragende platform for en gruppe stræbere, der har drømme og forventer at vise deres talenter.Her samarbejder de med hinanden, fortsætter med at innovere, fortsætter med at skabe mirakler, opnår ekstraordinære resultater og nyder et bedre liv.
Dette er Miraclls mission: "Værdiskabelse, kundetilfredshed, selvrealisering".Richard Wang, CEO for virksomheden, har dybt fortolket kerneværdierne "Innovation, Efficiency, Implementation and Integrity", inspireret nye medarbejdere til at stræbe mod målet om "iværksætterpartner".
Lektion to: Kvalitet og mentalitet
For at hjælpe nye medarbejdere med at tilpasse sig det nye miljø og hurtigere blive integreret i det nye team, har virksomheden udviklet righoldige uddannelsesforløb for alle fra aspekter af karriereudvikling og professionelle kurser.
Leo Zhang, GM Sales Company, underviste i et kursus med temaet "Drøm om at skabe mirakler, arbejd nede på jorden", og bad nye medarbejdere om altid at have "taknemmelighed" og "ærefrygt".Song Peng, leder af erhvervsafdelingen, opfordrede nye medarbejdere til at bevare en solrig attitude og roligt håndtere vanskeligheder og tilbageslag i arbejdet.Xu Ming, leder af HR, hjalp nye medarbejdere med at transformere sig fra en studerende til en professionel, fra tre aspekter: faglige færdigheder, faglig mentalitet og faglig kvalitet.
Lektion tre: Professionel og viden
Liu Jianwen, leder af RQ-afdelingen, introducerede udviklingshistorien, den kemiske struktur og produktionsprocessen for termoplastisk polyurethanelastomer (TPU) for de nye medarbejdere, så de har en dybere forståelse af virksomhedens hovedforretning.David Sun, GM for Miracll Technology, introducerede udviklingsmulighederne for den kemiske industri og nye materialer for dem og beskrev virksomhedens udviklingsplan.De nye medarbejdere er fulde af håb for den fremtidige udvikling af virksomheden.
Lektion fire: Sammenhold og samarbejde
Sammenhold og samarbejde er grundlaget for succes i alle virksomheder.For at hjælpe nye medarbejdere med at fjerne mærkeligheder og fremme forbedringen af teamsamhørigheden, deltog de i intense og stimulerende kvalitetsudviklingsaktiviteter.I alle de tankevækkende, udfordrende og interessante spilprojekter investerede alle 100 % entusiasme og viste en stærk holdånd ved at arbejde sammen og opmuntre hinanden.
Et nyt udgangspunkt, en ny rejse
Lad os arbejde sammen!
Indlægstid: 23. august 2023