Untuk membantu karyawan baru dengan cepat berintegrasi ke dalam perusahaan, Miracll Chemicals Co., Ltd. dan anak perusahaannya Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. secara bersamaan memulai pelatihan induksi bagi karyawan baru.
Pelajaran Satu: Misi dan budaya
Miracll menyediakan platform luar biasa bagi sekelompok pekerja keras yang memiliki impian dan berharap untuk menampilkan bakat mereka.Di sini mereka saling berkolaborasi, terus berinovasi, terus menciptakan keajaiban, mencapai hasil yang luar biasa, dan menikmati kehidupan yang lebih baik.
Ini adalah misi Miracll：“Penciptaan Nilai, Kepuasan Pelanggan, Realisasi Diri”.Richard Wang, CEO perusahaan, telah menafsirkan secara mendalam nilai-nilai inti "Inovasi, Efisiensi, Implementasi, dan Integritas", menginspirasi karyawan baru untuk berusaha mencapai tujuan "mitra wirausaha".
Pelajaran Kedua: Kualitas dan mentalitas
Untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan baru dan berintegrasi ke dalam tim baru dengan lebih cepat, perusahaan telah mengembangkan kursus pelatihan yang kaya untuk semua orang mulai dari aspek pengembangan karir dan kursus profesional.
Leo Zhang, GM Sales Company, memberikan kursus bertema "Mimpi menciptakan keajaiban, bekerja membumi", dan meminta karyawan baru untuk selalu memiliki "rasa syukur" dan "kagum".Song Peng, manajer departemen bisnis, mendorong karyawan baru untuk menjaga sikap cerah dan dengan tenang mengatasi kesulitan dan kemunduran dalam pekerjaan.Xu Ming, manajer SDM, membantu karyawan baru bertransformasi dari pelajar menjadi profesional, dari tiga aspek: keterampilan profesional, mentalitas profesional, dan kualitas profesional.
Pelajaran Tiga: Profesional dan pengetahuan
Liu Jianwen, Manajer Departemen RQ, memperkenalkan sejarah perkembangan, struktur kimia, dan proses produksi elastomer poliuretan termoplastik (TPU) kepada karyawan baru, sehingga mereka memiliki pemahaman lebih dalam tentang bisnis utama perusahaan.David Sun, GM Miracll Technology, memperkenalkan prospek pengembangan industri kimia dan material baru kepada mereka serta menjelaskan cetak biru pengembangan perusahaan.Para karyawan baru penuh dengan harapan bagi perkembangan perusahaan di masa depan.
Pelajaran keempat: Persatuan dan kolaborasi
Persatuan dan kerja sama adalah landasan keberhasilan dalam segala upaya.Untuk membantu karyawan baru menghilangkan keanehan dan mendorong peningkatan kohesi tim, mereka berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan kualitas yang intens dan merangsang.Dalam semua proyek permainan yang bijaksana, menantang dan menarik, semua orang menginvestasikan 100% antusiasme, dan menunjukkan semangat tim yang kuat dengan bekerja sama dan saling menyemangati.
Sebuah titik awal yang baru, sebuah perjalanan baru
Ayo kerja sama!
Waktu posting: 23 Agustus-2023