För att hjälpa nya medarbetare att snabbt integreras i företaget startade Miracll Chemicals Co., Ltd. och dess dotterbolag Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. samtidigt introduktionsutbildningen av nya medarbetare.
Lektion ett: Mission och kultur
Miracll ger en utmärkt plattform för en grupp strävare som har drömmar och förväntar sig att visa sina talanger.Här samarbetar de med varandra, fortsätter att förnya sig, fortsätter att skapa mirakel, uppnå extraordinära resultat och njuta av ett bättre liv.
Detta är Miraclls uppdrag: "Värdeskapande, kundtillfredsställelse, självförverkligande".Richard Wang, VD för företaget, har djupt tolkat kärnvärdena "Innovation, Efficiency, Implementation and Integrity", inspirerat nya medarbetare att sträva mot målet "entrepreneurial partner".
Lektion två: Kvalitet och mentalitet
För att hjälpa nya medarbetare att anpassa sig till den nya miljön och snabbare integreras i det nya teamet har företaget utvecklat rika utbildningar för alla från aspekterna karriärutveckling och professionella kurser.
Leo Zhang, GM Sales Company, undervisade i en kurs med temat "Drömma om att skapa mirakel, arbeta ner till jorden", och bad nya medarbetare att alltid ha "tacksamhet" och "vördnad".Song Peng, chef för affärsavdelningen, uppmuntrade nya medarbetare att hålla en solig attityd och lugnt hantera svårigheter och motgångar i arbetet.Xu Ming, HR-chef, hjälpte nya medarbetare att förvandlas från en student till en professionell, från tre aspekter: professionell kompetens, professionell mentalitet och professionell kvalitet.
Lektion tre: Professionell och kunskap
Liu Jianwen, chef för RQ Department, introducerade utvecklingshistorien, den kemiska strukturen och tillverkningsprocessen för termoplastisk polyuretanelastomer (TPU) för de nya anställda, så att de får en djupare förståelse för företagets huvudsakliga verksamhet.David Sun, GM på Miracll Technology, introducerade utvecklingsmöjligheterna för kemisk industri och nya material för dem och beskrev företagets utvecklingsritning.De nyanställda är fulla av hopp för företagets framtida utveckling.
Lektion fyra: Enhet och samarbete
Enighet och samarbete är grunden för framgång i alla företag.För att hjälpa nya medarbetare att eliminera konstigheter och främja förbättringen av teamsammanhållningen, deltog de i intensiva och stimulerande kvalitetsutvecklingsaktiviteter.I alla genomtänkta, utmanande och intressanta spelprojekt investerade alla 100 % entusiasm och visade en stark laganda genom att arbeta tillsammans och uppmuntra varandra.
En ny utgångspunkt, en ny resa
Låt oss arbeta ihop!
Posttid: 2023-aug-23