新入社員が早く会社に溶け込めるよう、ミラセル化学工業株式会社とその子会社であるミラセルテクノロジー（河南）有限公司は同時に新入社員の導入研修を開始しました。
レッスン 1: 使命と文化
Miracll は、夢を持ち、自分の才能を発揮することを期待している努力家グループに優れたプラットフォームを提供します。ここで彼らは互いに協力し、革新を続け、奇跡を生み出し続け、並外れた結果を達成し、より良い生活を楽しんでいます。
それがミラクルの使命「価値創造・顧客満足・自己実現」です。同社の CEO、Richard Wang は、「革新、効率、実装、誠実」という核となる価値観を深く解釈し、新入社員に「起業家パートナー」という目標に向かって努力するよう促しました。
レッスン 2: 品質とメンタリティ
新入社員が新しい環境に適応し、より早く新しいチームに溶け込めるよう、キャリア開発や専門コースの面から全員を対象とした豊富なトレーニングコースを開発しました。
販売会社ゼネラルマネージャーのレオ・チャン氏は、「奇跡を起こす夢、地に足の着いた仕事」をテーマに講座を受講し、新入社員に常に「感謝」と「畏敬の念」を持つよう求めました。事業部マネージャーのソン・ペン氏は、新入社員に対し、明るい姿勢を保ち、仕事上の困難や挫折にも冷静に対処するよう激励した。HR マネージャーの Xu Ming は、プロのスキル、プロの精神性、プロの品質という 3 つの側面から、新入社員が学生からプロフェッショナルになれるよう支援しました。
レッスン 3: 専門性と知識
RQ部門マネージャーのLiu Jianwen氏は、新入社員に熱可塑性ポリウレタンエラストマー（TPU）の開発の歴史、化学構造、製造プロセスを紹介し、当社の主力事業について理解を深めました。Miracll Technology のゼネラルである David Sun 氏は、化学産業と新素材の発展の見通しを彼らに紹介し、会社の発展青写真を説明しました。新入社員たちは会社の今後の発展に期待を抱いています。
レッスン 4: 団結とコラボレーション
団結と協力はあらゆる事業の成功の基礎です。新入社員は違和感をなくし、チームの結束力向上を図るため、熱心に刺激的な品質開発活動に取り組みました。思慮深く挑戦的で興味深いゲーム プロジェクトでは、全員が 100% の熱意を注ぎ、協力し、互いに励まし合うことで強いチーム精神を示しました。
新たな出発点、新たな旅
一緒に仕事しましょう！
投稿日時: 2023 年 8 月 23 日