Auttaakseen uusia työntekijöitä integroitumaan nopeasti yritykseen Miracll Chemicals Co., Ltd. ja sen tytäryhtiö Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. aloittivat samanaikaisesti uusien työntekijöiden perehdytyskoulutuksen.
Oppitunti yksi: Missio ja kulttuuri
Miracll tarjoaa erinomaisen alustan joukolle pyrkijöitä, joilla on unelmia ja jotka odottavat näyttävänsä kykyjään.Täällä he tekevät yhteistyötä toistensa kanssa, jatkavat innovointia, jatkavat ihmeiden luomista, saavuttavat uskomattomia tuloksia ja nauttivat paremmasta elämästä.
Tämä on Miracllin missio: "Arvon luominen, asiakastyytyväisyys, itsensä toteuttaminen".Richard Wang, yrityksen toimitusjohtaja, on syvästi tulkinnut "innovaatio, tehokkuus, toteutus ja rehellisyys" perusarvot, inspiroinut uusia työntekijöitä pyrkimään kohti "yrittäjäkumppanin" tavoitetta.
Toinen oppitunti: Laatu ja mentaliteetti
Auttaakseen uusia työntekijöitä sopeutumaan uuteen ympäristöön ja integroitumaan uuteen tiimiin nopeammin, yhtiö on kehittänyt monipuolisia koulutuskursseja kaikille urakehityksen ja ammatillisten kurssien näkökulmasta.
Leo Zhang, GM-myyntiyhtiö, opetti kurssin, jonka teema oli "Unelmoi ihmeiden luomisesta, tee maanläheinen työ" ja pyysi uusia työntekijöitä olemaan aina "kiitollinen" ja "kunnioitus".Liiketoimintaosaston johtaja Song Peng rohkaisi uusia työntekijöitä säilyttämään aurinkoisen asenteen ja selviytymään rauhallisesti työn vaikeuksista ja takaiskuista.Xu Ming, HR-päällikkö, auttoi uusia työntekijöitä muuttumaan opiskelijasta ammattilaiseksi kolmelta kannalta: ammatilliset taidot, ammatillinen mentaliteetti ja ammatillinen laatu.
Kolmas oppitunti: Ammattitaito ja tieto
RQ-osaston johtaja Liu Jianwen esitteli uusille työntekijöille termoplastisen polyuretaanielastomeerin (TPU) kehityshistorian, kemiallisen rakenteen ja tuotantoprosessin, jotta he ymmärtäisivät paremmin yrityksen pääliiketoiminnan.David Sun, Miracll Technologyn GM, esitteli kemianteollisuuden kehitysnäkymiä ja uusia materiaaleja sekä kuvaili yrityksen kehityssuunnitelmaa.Uudet työntekijät ovat täynnä toivoa yrityksen tulevasta kehityksestä.
Oppitunti neljä: Yhtenäisyys ja yhteistyö
Yhtenäisyys ja yhteistyö on menestyksen perusta kaikissa yrityksissä.Auttaakseen uusia työntekijöitä poistamaan outoja ja edistämään tiimin yhteenkuuluvuuden paranemista, he osallistuivat intensiiviseen ja innostavaan laadunkehitystoimintaan.Kaikissa harkittuissa, haastavissa ja mielenkiintoisissa peliprojekteissa kaikki panostivat 100 %:sti innostukseen ja osoittivat vahvaa joukkuehenkeä tekemällä yhdessä ja kannustamalla toisiaan.
Uusi lähtökohta, uusi matka
Työskennellään yhdessä!
Postitusaika: 23.8.2023