नए कर्मचारियों को कंपनी में शीघ्र एकीकृत होने में मदद करने के लिए, मिराकल केमिकल्स कंपनी लिमिटेड और उसकी सहायक कंपनी मिराकल टेक्नोलॉजी (हेनान) कंपनी लिमिटेड ने एक साथ नए कर्मचारियों का प्रेरण प्रशिक्षण शुरू किया।
पाठ एक: मिशन और संस्कृति
मिरेकल उन प्रयासकर्ताओं के समूह के लिए एक उत्कृष्ट मंच प्रदान करता है जिनके पास सपने हैं और वे अपनी प्रतिभा प्रदर्शित करने की उम्मीद करते हैं।यहां वे एक-दूसरे के साथ सहयोग करते हैं, नवप्रवर्तन करते रहते हैं, चमत्कार करते रहते हैं, असाधारण परिणाम प्राप्त करते हैं और बेहतर जीवन का आनंद लेते हैं।
यह मिराक्ल का मिशन है: "मूल्य निर्माण, ग्राहक संतुष्टि, आत्म-प्राप्ति"।कंपनी के सीईओ रिचर्ड वांग ने "नवाचार, दक्षता, कार्यान्वयन और अखंडता" के मूल मूल्यों की गहराई से व्याख्या की है, नए कर्मचारियों को "उद्यमी भागीदार" के लक्ष्य की दिशा में प्रयास करने के लिए प्रेरित किया है।
पाठ दो: गुणवत्ता और मानसिकता
नए कर्मचारियों को नए माहौल में ढलने और नई टीम में तेजी से एकीकृत होने में मदद करने के लिए, कंपनी ने कैरियर विकास और पेशेवर पाठ्यक्रमों के पहलुओं से सभी के लिए समृद्ध प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित किए हैं।
लियो झांग, जीएम सेल्स कंपनी ने "चमत्कार पैदा करने का सपना देखें, जमीन पर काम करें" विषय पर एक पाठ्यक्रम पढ़ाया, और नए कर्मचारियों से हमेशा "आभार" और "विस्मय" रखने के लिए कहा।व्यवसाय विभाग के प्रबंधक सोंग पेंग ने नए कर्मचारियों को सकारात्मक रवैया रखने और काम में आने वाली कठिनाइयों और असफलताओं का शांति से सामना करने के लिए प्रोत्साहित किया।मानव संसाधन प्रबंधक जू मिंग ने नए कर्मचारियों को तीन पहलुओं से एक छात्र से पेशेवर बनने में मदद की: पेशेवर कौशल, पेशेवर मानसिकता और पेशेवर गुणवत्ता।
पाठ तीन: पेशेवर और ज्ञान
आरक्यू विभाग के प्रबंधक लियू जियानवेन ने नए कर्मचारियों को थर्मोप्लास्टिक पॉलीयुरेथेन इलास्टोमेर (टीपीयू) के विकास इतिहास, रासायनिक संरचना और उत्पादन प्रक्रिया से परिचित कराया, ताकि उन्हें कंपनी के मुख्य व्यवसाय की गहरी समझ हो।मिराक्ल टेक्नोलॉजी के जीएम डेविड सन ने उन्हें रासायनिक उद्योग और नई सामग्रियों की विकास संभावनाओं से परिचित कराया और कंपनी के विकास खाका का वर्णन किया।नए कर्मचारी कंपनी के भविष्य के विकास को लेकर आशा से भरे हुए हैं।
पाठ चार: एकता और सहयोग
एकता और सहयोग सभी उपक्रमों में सफलता की नींव है।नए कर्मचारियों को अजीबता को खत्म करने और टीम सामंजस्य में सुधार को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए, उन्होंने गहन और प्रेरक गुणवत्ता विकास गतिविधियों में भाग लिया।सभी विचारशील, चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प खेल परियोजनाओं में, सभी ने 100% उत्साह का निवेश किया, और एक साथ काम करके और एक-दूसरे को प्रोत्साहित करके एक मजबूत टीम भावना दिखाई।
एक नया आरंभ बिंदु, एक नई यात्रा
चलो साथ मिलकर काम करें!
पोस्ट करने का समय: अगस्त-23-2023