Kako bi pomogli novim zaposlenicima da se brzo integriraju u kompaniju, Miracll Chemicals Co., Ltd. i njegova podružnica Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. istovremeno su započeli uvodnu obuku novih zaposlenika.
Lekcija prva: Misija i kultura
Miracll pruža odličnu platformu za grupu onih koji imaju snove i očekuju da pokažu svoje talente.Ovdje međusobno sarađuju, nastavljaju s inovacijama, stvaraju čuda, postižu izvanredne rezultate i uživaju u boljem životu.
Ovo je misija Miracll-a: „Stvaranje vrijednosti, zadovoljstvo kupaca, samorealizacija“.Richard Wang, izvršni direktor kompanije, duboko je protumačio ključne vrijednosti "inovacije, efikasnosti, implementacije i integriteta", inspirisao je nove zaposlenike da teže ka cilju "preduzetničkog partnera".
Druga lekcija: Kvalitet i mentalitet
Kako bi pomogli novim zaposlenima da se prilagode novoj sredini i brže integrišu u novi tim, kompanija je razvila bogate kurseve obuke za sve sa aspekta razvoja karijere i profesionalnih kurseva.
Leo Zhang, GM Sales Company, držao je kurs sa temom "Sanjajte da stvarate čuda, radite na zemlji" i zamolio nove zaposlenike da uvijek imaju "zahvalnost" i "strahopoštovanje".Song Peng, menadžer poslovnog odjela, ohrabrio je nove zaposlenike da zadrže sunčan stav i mirno se nose sa poteškoćama i zastojima u radu.Xu Ming, menadžer HR-a, pomogao je novim zaposlenicima da se transformišu iz studenta u profesionalca, sa tri aspekta: profesionalnih vještina, profesionalnog mentaliteta i profesionalnog kvaliteta.
Treća lekcija: Profesionalnost i znanje
Liu Jianwen, menadžer RQ odjela, upoznao je nove zaposlenike s historijom razvoja, hemijskom strukturom i proizvodnim procesom termoplastičnog poliuretanskog elastomera (TPU), kako bi oni bolje razumjeli glavni posao kompanije.David Sun, GM kompanije Miracll Technology, predstavio im je perspektivu razvoja hemijske industrije i novih materijala i opisao razvojni plan kompanije.Novozaposleni su puni nade za budući razvoj kompanije.
Četvrta lekcija: Jedinstvo i saradnja
Jedinstvo i saradnja su temelj uspjeha u svim poduhvatima.Kako bi pomogli novozaposlenim da otklone neobičnosti i unaprijedili timsku koheziju, učestvovali su u intenzivnim i stimulativnim aktivnostima razvoja kvaliteta.U svim promišljenim, izazovnim i zanimljivim igračkim projektima, svi su uložili 100% entuzijazma i pokazali snažan timski duh radeći i bodrivši jedni druge.
Nova polazna tačka, novo putovanje
Hajde da radimo zajedno!
Vrijeme objave: 23.08.2023