A Miracll Chemicals Co., Ltd. és leányvállalata, a Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. egyidejűleg megkezdte az új munkatársak bevezető képzését az új alkalmazottak vállalatba való gyors beilleszkedésének elősegítése érdekében.
Első lecke: Küldetés és kultúra
A Miracll kiváló platformot biztosít egy csapat küzdő számára, akiknek álmaik vannak, és arra számítanak, hogy megmutatják tehetségüket.Itt együttműködnek egymással, folytatják az innovációt, továbbra is csodákat teremtenek, rendkívüli eredményeket érnek el, és jobb életet élveznek.
Ez a Miracll küldetése: „Értékteremtés, vevői elégedettség, önmegvalósítás”.Richard Wang, a vállalat vezérigazgatója mélyen értelmezte az „Innováció, Hatékonyság, Megvalósítás és Integritás” alapértékeit, és arra inspirálta az új alkalmazottakat, hogy törekedjenek a „vállalkozói partner” cél felé.
Második lecke: Minőség és mentalitás
Az új munkatársak új környezethez való alkalmazkodásának és az új csapatba való gyorsabb beilleszkedésének elősegítése érdekében a cég mindenki számára gazdag képzési kurzusokat dolgozott ki a karrierfejlesztés és a szakmai tanfolyamok szempontjaiból.
Leo Zhang, a GM Sales Company egy tanfolyamot tartott, melynek témája „Álmodj csodákat, dolgozz a földig”, és arra kérte az új alkalmazottakat, hogy mindig legyenek „hála” és „áhítat”.Song Peng, az üzleti osztály menedzsere arra biztatta az új munkatársakat, hogy maradjanak napfényes hozzáállásuk, és nyugodtan kezeljék a munka nehézségeit és kudarcait.Xu Ming, a HR menedzsere három szempontból segített az új alkalmazottaknak diákból profivá válni: szakmai készségek, szakmai mentalitás és szakmai minőség.
Harmadik lecke: Szakmai és tudás
Liu Jianwen, az RQ osztály vezetője bemutatta az új alkalmazottaknak a hőre lágyuló poliuretán elasztomer (TPU) fejlesztési történetét, kémiai szerkezetét és gyártási folyamatát, hogy mélyebben megértsék a vállalat fő tevékenységét.David Sun, a Miracll Technology GM-je bemutatta nekik a vegyipar fejlődési kilátásait és az új anyagokat, és ismertette a vállalat fejlesztési tervét.Az új munkatársak tele vannak reményekkel a cég jövőbeli fejlődését illetően.
Negyedik lecke: Egység és együttműködés
Az egység és az együttműködés a siker alapja minden vállalkozásban.Intenzív és ösztönző minőségfejlesztési tevékenységben vettek részt az új munkatársak, hogy segítsék a furcsaságok kiküszöbölését és a csapatkohézió javítását.Az összes átgondolt, kihívásokkal teli és érdekes játékprojektben mindenki 100%-os lelkesedéssel járt, és erős csapatszellemről tett tanúbizonyságot azáltal, hogy együtt dolgoztak és egymást bátorították.
Új kiindulópont, új utazás
Dolgozzunk együtt!
Feladás időpontja: 2023. augusztus 23