புதிய பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவும் வகையில், Miracll Chemicals Co., Ltd. மற்றும் அதன் துணை நிறுவனமான Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. ஒரே நேரத்தில் புதிய ஊழியர்களின் தூண்டல் பயிற்சியைத் தொடங்கியது.
பாடம் ஒன்று: பணி மற்றும் கலாச்சாரம்
கனவுகள் மற்றும் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த எதிர்பார்க்கும் போராட்டக்காரர்களின் குழுவிற்கு Miracll ஒரு சிறந்த தளத்தை வழங்குகிறது.இங்கே அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறார்கள், தொடர்ந்து புதுமைகளை உருவாக்குகிறார்கள், தொடர்ந்து அற்புதங்களை உருவாக்குகிறார்கள், அசாதாரண முடிவுகளை அடைகிறார்கள், மேலும் சிறந்த வாழ்க்கையை அனுபவிக்கிறார்கள்.
இது Miracll இன் நோக்கம்: "மதிப்பு உருவாக்கம், வாடிக்கையாளர் திருப்தி, சுய-உணர்தல்".நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான ரிச்சர்ட் வாங், "புதுமை, செயல்திறன், செயல்படுத்தல் மற்றும் ஒருமைப்பாடு" ஆகியவற்றின் முக்கிய மதிப்புகளை ஆழமாக விளக்கி, "தொழில் முனைவோர் பங்குதாரர்" என்ற இலக்கை நோக்கிப் பாடுபட புதிய ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தினார்.
பாடம் இரண்டு: தரம் மற்றும் மனநிலை
புதிய பணியாளர்கள் புதிய சூழலுக்கு ஏற்பவும், புதிய அணியில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்கவும் உதவுவதற்காக, தொழில் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முறை படிப்புகளில் இருந்து அனைவருக்கும் சிறப்பான பயிற்சி வகுப்புகளை நிறுவனம் உருவாக்கியுள்ளது.
லியோ ஜாங், GM விற்பனை நிறுவனம், "அதிசயங்களை உருவாக்க கனவு, பூமிக்கு கீழே வேலை" என்ற கருப்பொருளுடன் ஒரு பாடத்திட்டத்தை கற்பித்தார், மேலும் புதிய ஊழியர்களிடம் எப்போதும் "நன்றி" மற்றும் "பிரமிப்பு" இருக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார்.வணிகத் துறையின் மேலாளரான சாங் பெங், புதிய ஊழியர்களை ஒரு சன்னி அணுகுமுறையை வைத்திருக்கவும், வேலையில் சிரமங்கள் மற்றும் பின்னடைவுகளை அமைதியாக சமாளிக்கவும் ஊக்குவித்தார்.HR இன் மேலாளரான Xu Ming, புதிய பணியாளர்கள் ஒரு மாணவராக இருந்து ஒரு நிபுணராக மாறுவதற்கு உதவினார், மூன்று அம்சங்களில் இருந்து: தொழில்முறை திறன்கள், தொழில்முறை மனநிலை மற்றும் தொழில்முறை தரம்.
பாடம் மூன்று: தொழில் மற்றும் அறிவு
RQ துறையின் மேலாளரான லியு ஜியான்வென், புதிய ஊழியர்களுக்கு தெர்மோபிளாஸ்டிக் பாலியூரிதீன் எலாஸ்டோமரின் (TPU) வளர்ச்சி வரலாறு, இரசாயன அமைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையை அறிமுகப்படுத்தினார்.டேவிட் சன், மிராக்ல் டெக்னாலஜியின் GM, இரசாயனத் தொழில்துறையின் வளர்ச்சி வாய்ப்பு மற்றும் புதிய பொருட்களை அவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தினார் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வரைபடத்தை விவரித்தார்.புதிய பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர்.
பாடம் நான்கு: ஒற்றுமை மற்றும் ஒத்துழைப்பு
அனைத்து முயற்சிகளிலும் ஒற்றுமை மற்றும் ஒத்துழைப்புதான் வெற்றிக்கு அடித்தளம்.புதிய பணியாளர்கள் விசித்திரமான தன்மையை அகற்றி, குழு ஒற்றுமையை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுவதற்காக, அவர்கள் தீவிரமான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தர மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றனர்.அனைத்து சிந்தனைமிக்க, சவாலான மற்றும் சுவாரஸ்யமான விளையாட்டுத் திட்டங்களில், அனைவரும் 100% ஆர்வத்துடன் முதலீடு செய்தனர், மேலும் ஒருவரையொருவர் ஊக்குவிப்பதன் மூலம் ஒரு வலுவான குழு உணர்வைக் காட்டினர்.
ஒரு புதிய தொடக்க புள்ளி, ஒரு புதிய பயணம்
இணைந்து செயல்படுவோம்!
இடுகை நேரம்: ஆகஸ்ட்-23-2023