Da bi novim zaposlenim pomagali pri hitri vključitvi v podjetje, sta Miracll Chemicals Co., Ltd. in njena hčerinska družba Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. sočasno začeli z uvajalnim usposabljanjem novih zaposlenih.
Prva lekcija: Poslanstvo in kultura
Miracll ponuja odlično platformo za skupino ljubiteljev, ki imajo sanje in pričakujejo, da bodo pokazali svoje talente.Tukaj med seboj sodelujejo, nadaljujejo z inovacijami, ustvarjajo čudeže, dosegajo izjemne rezultate in uživajo v boljšem življenju.
To je poslanstvo Miracll: "Ustvarjanje vrednosti, zadovoljstvo strank, samouresničevanje".Richard Wang, izvršni direktor podjetja, je poglobljeno interpretiral temeljne vrednote "inovacije, učinkovitosti, implementacije in integritete", navdihnil nove zaposlene, da si prizadevajo za cilj "podjetniški partner".
Druga lekcija: Kakovost in mentaliteta
Da bi se novi zaposleni hitreje prilagodili novemu okolju in se hitreje vključili v novo ekipo, smo v podjetju razvili bogata izobraževanja za vse z vidika kariernega razvoja in strokovnih tečajev.
Leo Zhang, GM Sales Company，je poučeval tečaj na temo "Sanjajte o ustvarjanju čudežev, delajte prizemljeno" in prosil nove zaposlene, naj imajo vedno "hvaležnost" in "strah".Song Peng, vodja poslovnega oddelka, je nove zaposlene spodbudil, naj ohranijo sončen odnos in se mirno spopadejo s težavami in zastoji pri delu.Xu Ming, vodja kadrovske službe, je novim zaposlenim pomagal pri preobrazbi iz študenta v profesionalca s treh vidikov: strokovne veščine, poklicna miselnost in profesionalna kakovost.
Tretja lekcija: Strokovnost in znanje
Liu Jianwen, vodja oddelka RQ, je novim zaposlenim predstavil zgodovino razvoja, kemijsko strukturo in proizvodni proces termoplastičnega poliuretanskega elastomera (TPU), tako da so globlje razumeli glavno dejavnost podjetja.David Sun, GM Miracll Technology, jim je predstavil razvojne možnosti kemične industrije in novih materialov ter opisal razvojni načrt podjetja.Novi zaposleni so polni upanja za nadaljnji razvoj podjetja.
Četrta lekcija: Enotnost in sodelovanje
Enotnost in sodelovanje sta temelj uspeha v vseh podvigih.Da bi novozaposlenim pomagali pri odpravljanju nenavadnosti in spodbujali izboljšanje timske kohezije, so sodelovali v intenzivnih in spodbudnih kakovostnih razvojnih aktivnostih.V vse premišljene, zahtevne in zanimive igralne projekte so vsi vložili 100% entuziazem in s skupnim delom ter medsebojnim spodbujanjem pokazali močan timski duh.
Novo izhodišče, novo potovanje
Sodelujmo!
Čas objave: 23. avgusta 2023