Per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente nell'azienda, Miracll Chemicals Co., Ltd. e la sua controllata Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. hanno avviato contemporaneamente la formazione introduttiva dei nuovi dipendenti.
Lezione Uno: Missione e cultura
Miracll fornisce una piattaforma eccellente per un gruppo di aspiranti che hanno sogni e si aspettano di mostrare il proprio talento.Qui collaborano tra loro, continuano a innovare, continuano a creare miracoli, ottengono risultati straordinari e godono di una vita migliore.
Questa è la missione di Miracll: “Creazione di valore, soddisfazione del cliente, autorealizzazione”.Richard Wang, CEO dell'azienda, ha interpretato profondamente i valori fondamentali di "Innovazione, efficienza, implementazione e integrità", ispirando i nuovi dipendenti a lottare verso l'obiettivo di "partner imprenditoriale".
Lezione Due: Qualità e mentalità
Per aiutare i nuovi dipendenti ad adattarsi al nuovo ambiente e ad integrarsi più rapidamente nel nuovo team, l'azienda ha sviluppato ricchi corsi di formazione per tutti dagli aspetti di sviluppo della carriera e corsi professionali.
Leo Zhang, GM Sales Company, ha tenuto un corso sul tema "Sognare per creare miracoli, lavorare con i piedi per terra" e ha chiesto ai nuovi dipendenti di provare sempre "gratitudine" e "stupore".Song Peng, direttore del dipartimento commerciale, ha incoraggiato i nuovi dipendenti a mantenere un atteggiamento solare e ad affrontare con calma le difficoltà e gli insuccessi sul lavoro.Xu Ming, responsabile delle risorse umane, ha aiutato i nuovi dipendenti a trasformarsi da studente a professionista, sotto tre aspetti: competenze professionali, mentalità professionale e qualità professionale.
Lezione Tre: Professionalità e conoscenza
Liu Jianwen, direttore del dipartimento RQ, ha presentato ai nuovi dipendenti la storia dello sviluppo, la struttura chimica e il processo di produzione dell'elastomero poliuretanico termoplastico (TPU), in modo che possano comprendere più a fondo l'attività principale dell'azienda.David Sun, direttore generale della Miracll Technology, ha presentato le prospettive di sviluppo dell'industria chimica e dei nuovi materiali e ha descritto il progetto di sviluppo dell'azienda.I nuovi collaboratori sono pieni di speranza per il futuro sviluppo dell’azienda.
Lezione quattro: Unità e collaborazione
L’unità e la cooperazione sono il fondamento del successo in tutte le imprese.Per aiutare i nuovi dipendenti ad eliminare le stranezze e promuovere il miglioramento della coesione del team, hanno partecipato ad intense e stimolanti attività di sviluppo della qualità.In tutti i progetti di gioco ponderati, stimolanti e interessanti, tutti hanno investito il 100% di entusiasmo e hanno mostrato un forte spirito di squadra lavorando insieme e incoraggiandosi a vicenda.
Un nuovo punto di partenza, un nuovo viaggio
Lavoriamo insieme!
Orario di pubblicazione: 23 agosto 2023