Afin d'aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement dans l'entreprise, Miracll Chemicals Co., Ltd. et sa filiale Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. ont simultanément lancé la formation d'initiation des nouveaux employés.
Première leçon : mission et culture
Miracll constitue une excellente plateforme pour un groupe de combattants qui ont des rêves et espèrent montrer leurs talents.Ici, ils collaborent les uns avec les autres, continuent d'innover, continuent de créer des miracles, obtiennent des résultats extraordinaires et profitent d'une vie meilleure.
C'est la mission de Miracll : « Création de valeur, satisfaction client, réalisation de soi ».Richard Wang, PDG de l'entreprise, a profondément interprété les valeurs fondamentales de « l'innovation, l'efficacité, la mise en œuvre et l'intégrité », a inspiré les nouveaux employés à s'efforcer d'atteindre l'objectif de « partenaire entrepreneurial ».
Deuxième leçon : qualité et mentalité
Afin d'aider les nouveaux employés à s'adapter au nouvel environnement et à s'intégrer plus rapidement dans la nouvelle équipe, l'entreprise a développé de riches formations pour tous, tant du point de vue du développement de carrière que des cours professionnels.
Leo Zhang, de GM Sales Company, a donné un cours sur le thème « Rêver de créer des miracles, travailler sur terre » et a demandé aux nouveaux employés de toujours faire preuve de « gratitude » et de « respect ».Song Peng, directeur du département commercial, a encouragé les nouveaux employés à garder une attitude ensoleillée et à faire face calmement aux difficultés et aux revers du travail.Xu Ming, responsable des ressources humaines, a aidé les nouveaux employés à passer d'étudiant à professionnel, sous trois aspects : les compétences professionnelles, la mentalité professionnelle et la qualité professionnelle.
Troisième leçon : Professionnel et connaissances
Liu Jianwen, directeur du département RQ, a présenté aux nouveaux employés l'historique du développement, la structure chimique et le processus de production de l'élastomère de polyuréthane thermoplastique (TPU), afin qu'ils aient une compréhension plus approfondie de l'activité principale de l'entreprise.David Sun, directeur général de Miracll Technology, leur a présenté les perspectives de développement de l'industrie chimique et des nouveaux matériaux et a décrit le plan de développement de l'entreprise.Les nouveaux employés sont pleins d'espoir pour le développement futur de l'entreprise.
Quatrième leçon : unité et collaboration
L'unité et la coopération sont la base du succès dans toutes les entreprises.Afin d'aider les nouveaux employés à éliminer l'étrangeté et à favoriser l'amélioration de la cohésion d'équipe, ils ont participé à des activités intenses et stimulantes de développement de la qualité.Dans tous les projets de jeu réfléchis, stimulants et intéressants, tout le monde s'est investi à 100 % avec enthousiasme et a fait preuve d'un fort esprit d'équipe en travaillant ensemble et en s'encourageant mutuellement.
Un nouveau point de départ, un nouveau voyage
Travaillons ensemble!
Heure de publication : 23 août 2023