ახალი თანამშრომლების კომპანიაში სწრაფი ინტეგრაციის მიზნით, Miracll Chemicals Co., Ltd.-მ და მისმა შვილობილი Miracll Technology (Henan) Co., Ltd.-მ ერთდროულად დაიწყეს ახალი თანამშრომლების საინდუქციო ტრენინგი.
გაკვეთილი პირველი: მისია და კულტურა
Miracll უზრუნველყოფს შესანიშნავ პლატფორმას მებრძოლთა ჯგუფისთვის, რომლებსაც აქვთ ოცნებები და ელიან თავიანთი ნიჭის გამოვლენას.აქ ისინი თანამშრომლობენ ერთმანეთთან, აგრძელებენ სიახლეებს, აგრძელებენ სასწაულების შექმნას, არაჩვეულებრივ შედეგებს და ტკბებიან უკეთესი ცხოვრებით.
ეს არის Miracll-ის მისია: „ღირებულების შექმნა, მომხმარებელთა კმაყოფილება, თვითრეალიზაცია“.კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა რიჩარდ ვანგმა ღრმად განმარტა „ინოვაციების, ეფექტურობის, იმპლემენტაციისა და მთლიანობის“ ძირითადი ღირებულებები, შთააგონა ახალი თანამშრომლები „სამეწარმეო პარტნიორის“ მიზნისკენ.
გაკვეთილი მეორე: ხარისხი და მენტალიტეტი
იმისათვის, რომ ახალი თანამშრომლები დაეხმარონ ახალ გარემოსთან ადაპტირებას და ახალ გუნდში უფრო სწრაფად ინტეგრირებას, კომპანიამ შეიმუშავა მდიდარი სასწავლო კურსები ყველასთვის კარიერული განვითარების და პროფესიული კურსების ასპექტებიდან.
ლეო ჟანგი, GM გაყიდვების კომპანია, ასწავლიდა კურსს თემაზე: "ოცნებობ, შექმნა სასწაულები, იმუშავე დედამიწაზე" და სთხოვა ახალ თანამშრომლებს ყოველთვის ჰქონდეთ "მადლიერება" და "მოწიწება".სონ პენგი, ბიზნესის განყოფილების მენეჯერი, მოუწოდებს ახალ თანამშრომლებს შეინარჩუნონ მზიანი დამოკიდებულება და მშვიდად გაუმკლავდნენ სირთულეებს და წარუმატებლობას სამუშაოში.Xu Ming, HR მენეჯერი, დაეხმარა ახალ თანამშრომლებს ტრანსფორმაციაში სტუდენტიდან პროფესიონალად, სამი ასპექტიდან: პროფესიული უნარები, პროფესიული მენტალიტეტი და პროფესიული ხარისხი.
გაკვეთილი მესამე: პროფესიონალიზმი და ცოდნა
ლიუ ჯიანვენმა, RQ დეპარტამენტის მენეჯერმა, ახალ თანამშრომლებს გააცნო თერმოპლასტიკური პოლიურეთანის ელასტომერის (TPU) განვითარების ისტორია, ქიმიური სტრუქტურა და წარმოების პროცესი, რათა მათ უფრო ღრმად გაიგონ კომპანიის ძირითადი ბიზნესი.დევიდ სუნმა, Miracll Technology-ის გენერალურმა დირექტორმა, გააცნო მათ ქიმიური მრეწველობისა და ახალი მასალების განვითარების პერსპექტივა და აღწერა კომპანიის განვითარების გეგმა.ახალ თანამშრომლებს კომპანიის მომავალი განვითარების იმედი აქვთ.
გაკვეთილი მეოთხე: ერთიანობა და თანამშრომლობა
ერთიანობა და თანამშრომლობა არის წარმატების საფუძველი ყველა წამოწყებაში.იმისათვის, რომ დაეხმარონ ახალ თანამშრომლებს უცნაურობების აღმოფხვრაში და ხელი შეუწყონ გუნდის ერთიანობის გაუმჯობესებას, ისინი მონაწილეობდნენ ინტენსიურ და მასტიმულირებელ ხარისხის განვითარების აქტივობებში.ყველა გააზრებულ, რთულ და საინტერესო სათამაშო პროექტში, ყველამ ჩადო 100% ენთუზიაზმი და აჩვენა ძლიერი გუნდური სულისკვეთება ერთად მუშაობით და ერთმანეთის წახალისებით.
ახალი საწყისი წერტილი, ახალი მოგზაურობა
Მოდი ვიმუშაოთ ერთად!
გამოქვეყნების დრო: აგვისტო-23-2023